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人力资源管理师为什么被众多Hr所青睐?

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人力资源管理师为什么被众多Hr所青睐?
鼎弘教育 焦作鼎弘教育 5月4日
离开大学,进入社会,做起了企业的Hr,诸位同学对自己事业都有一些规划,但Hr的发展之路是怎样的呢?和Hr职业相对口的职业资格证书是什么呢?人力资源管理师,对,就是她了!!!对工作的处理帮助很大吗?求职的时候是否有作用?对涨工资有帮助吗?今天就好好的给大家科普一下这个证书。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
目前,我国HR从业者人数在400万左右。随着知识经济的到来、民营经济的发展和大量外企的涌入,中国的人才竞争日益激烈,越来越多的白领人士把人力资源培训作为提升竞争力的“加油站”。
国家职业资格考试——人力资源管理师证书可谓是人资从业的敲门砖,对于人力资源专业毕业的人起到”锦上添花”的作用,更是晋升管理层的利器之一。而对于非人力资源专业毕业的人来说,它是入门的基本条件。
具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:

(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
综上,可以看出,如果不是硕士及以上学历,则取得四级人力资源管理师证书后,本科学历需累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上;专科学历需累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上;高中毕业(或同等学力)需累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上;高级技工学校、技师学院毕业生或以高级技能为培养目标的高等职业学校毕业生不需要累计工作年限。
大家可根据自身的学历情况,进行判断取得人力资源管理师四级证书后,所需累计的工作年限,通常取得证书后的累计工作年限以证书上的日期为准。

01

实际上哪些人在考

1、从事人力资源工作的群体

这类人由于工作、晋升的需要,可能会考一个更高一级的证书,毕竟在这个人力资源这个圈子混,别人有了,自己也得有一个,至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书,公司都是将证书作为一个参照依据。所以考一个还是有必要的。

在校学生和即将毕业的的人员

2、人力资源专业学生

特别是人力资源相关专业的学生,基本上在毕业之前都会考完三级证,也有一部分其他专业的学生,不打算从事原有专业的工作,打算转行的。

现在的大学都流行考证,毕业找工作的时候,手里没有几个证书,都不好意思说!

当然,这个观点是片面的,但现实是很多人考证是比较盲目的,不管对自己有用没用,先考几个再说。

有几个证书,投简历的时候也会多几分自信,谁又能完全否认呢?

3、咨询公司、猎头、培训行业等群体

这些行业多是要和人力资源从业者打交道,所以必须要具备一定的人力资源管理知识,没有一定的专业度,很难和人力资源工作人员沟通,达成一致的看法。

只有双方很畅快的沟通,才有可能达成业务上的合作。

所以,这类人员,需要有比较系统的人力资源管理知识,如果完全不懂,是没办法和客户沟通的。

当然除了这些人员,还有中途转行做人力资源的,也有工作需要,需要了解人力资源的,还有对人力资源有兴趣的,也会考这个证书。

02

持证上岗的优势

1.上岗从业必备:

企业里的赢家,老板和员工的知心人;在企业里从事人力资源、劳动关系等工作;新型职业资格,市场就业广阔。

2.人才缺口(技师入户):

拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人,广州缺口5万人,深圳缺口3万人,上海缺口4万元,在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。

3.广阔发展方向:

企业人力资源管理师;企业工会人力资源;人社部人力资源调岗;职业人力资源培训讲师。

4.高薪无须仰视:

一级人力资源管理师:年薪15-20万元;二级人力资源管理师:年薪10-15万元;三级人力资源管理师:年薪5-10万元。

03

考证的作用

证书到底有没有用?先不说有用还是没有用的,据了解,大部分人还是选择考了这个证书,而且很多人不是从事人力资源的,也考了这个证书。

在人力资源这个圈子,对这个证书的看法也不同。

虽然不特别强调说这个证书多么重要,但基本不反对,大部分人认为有时间还是可以考一个。

1.通过考试可以系统的学习HRM的相关知识

2.通过考证能加强自身学习和修养,不考证没压力,没压力就不愿意学习,不愿意学习就养不成良好的学习习惯。

3.考证并不是唯一目的,资格证书有时候在找工作的时候很有用,如果你是做人资的自己连证书都没有是不是感觉很不专业。

4.证书多总不会是坏事,技多不压身,为自己镀个金,增加个光环岂不是更加充实。

小编寄语:

为了能够在人资行业里面长期耕耘、立足,必须有自己的一技之长,要想成为资深的Hr,实操的历练和专业知识的储备是缺一不可的,人力资源管理师4个级别的提升,也是自己人资之路提升的见证,要想改变现状,得先从改变自己开始,很多人都说这证没用,那证没用,殊不知他们也一直在关注并行动着,有很多同学报班之前都已经买了配套书籍,开始逐步学习提升,如果你有志于从事人资行业,人力资源管理师职业资格证是非常值得拿到手的,加油!

欢迎您来电交流刘老师18839113930!

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